NORMATIVA Resolución de la Presidencia de la Agencia Estatal Consejo Superior de Investigaciones Científicas por la que se procede a la convocatoria de una bolsa de trabajo para a contratación temporal de Personal con cargo a proyectos de investigación, convenios y contratos. servicios. ElServicio Público de Empleo Estatal, a través de su portal laboral ‘Empléate’ oferta empleo para monitores de actividades extraescolares en centros educativos o academias. No cuenta con el requisito de experiencia previa ni haber completado estudios primarios y presenta un sueldo de 16.400 euros o la opción de pago por horas a unos Paraformalizar un contrato por horas, estos son los requisitos que se deben cumplir: Debe quedar por escrito, de lo contrario no será legal. Reflejar en el contrato el número de horas y cómo se reparten a lo largo de la semana, mes o año. Hay que presentarlo en el SEPE en un plazo de 10 días a su firma o formalización. Laactual legislación no contempla la posibilidad de acogerse a un régimen de autónomos por horas o minutos porque el RETA solo permite la cotización para jornadas completas. Incluso si estás ganando 20 euros al mes con tu actividad, con la ley en la mano, estás obligado a pagar la cuota correspondiente a autónomos. Labolsa de horas es una herramienta utilizada por muchas empresas en España para gestionar el tiempo de sus empleados. Permite a los trabajadores acumular horas extras y utilizarlas en momentos en los que lo necesiten, como días de enfermedad o vacaciones. Algunas empresas ofrecen la posibilidad de canjear las horas por dinero, Estesí que podría ser un caso en el que le debieras horas a la empresa. En muchas empresas esto se conoce como "bolsa de horas". Es decir que la empresa podría ir creando una bolsa con las horas que tú no trabajaras para luego usarla cuando esas horas fueran más necesarias. Pero tendrían que cumplirse las siguientes condiciones: Yque la hora extra en tu empresa se paga según el mínimo dispuesto por la ley (un 75% más que la hora ordinaria). Así, se ha de proceder de la siguiente manera: -A continuación, dividimos 60 (el coste de la jornada diaria) entre las horas de jornada (en este caso, como hemos dicho, 8): 60/8=7,5. Enestos casos, el empleado recibirá una retribución por horas extraordinarias por cada hora trabajada. Esto se aplica a todos los trabajadores, incluidos aquellos con un contrato a tiempo parcial. Además, el derecho laboral español también establece que un trabajador no puede trabajar más de 12 horas al día, ya sea un día normal o un día festivo. Límitede horas por mes o año: En muchos casos, se establece un límite máximo de horas que un delegado sindical puede utilizar en un determinado período de tiempo. Por ejemplo, se puede establecer un límite de 20 horas al mes o 200 horas al año. Previo aviso o autorización: En algunos casos, los delegados sindicales deben informar Desdehace meses ya existe la obligación de registrar la jornada de los trabajadores a tiempo parcial. A partir de julio de 2018, ojo porque en Seguridad Social especifican «con independencia del período de liquidación que se esté presentando», en los contratos fijos discontinuos se solicitará siempre el número de horas trabajadas cNmf.